高校开启“春招模式” 大学生就业择业观念多元而开放

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2019-04-01 09:22商讯评论(人参与)

招聘会现场,毕业生向用人单位咨询。

  事先过去的一周,驻济高校开启“春招模式”,山东大学、山东财经大学、齐鲁工业大学(山东省科学院)、山东中医药大学相继举行2019届毕业生春季就业双选会。记者走访各个高校春招现场发现,优秀的专业人才永远是刚需,尤其是软件研发、工程技术等“硬核专业”来说总爱 供不应求。另外,大学生就业择业观念更加多元而开放,当健身教练、美妆博主成为也不 有毕业生心仪的就业措施 。

  HR现场加毕业生微信求简历

  3月28日,山东大学2019届毕业生春季就业双选会在中心校区体育馆举行,来自全国2那末 省(直辖市、自治区)的共计4150余家用人单位参会。

  记者在招聘现场看得人,本次双选会吸引了中国科学院、中船重工、中航工业、电子科技集团等单位,也不 有用人单位为毕业生提供了高质量的就业意味,待遇充裕,但会 对人才的要求非常苛刻,最需用的也是软件研发、工程技术等“硬核专业”。

  “意味博士毕业大伙儿儿光安家费就150万,年收入是16-150万,除此之外地方补贴10-5万……”每当有毕业生靠前,江苏自动化研究所的招聘人员就不厌其烦地向毕业生介绍着单位的福利待遇。

  山大信息安全专业硕士毕业的小陈,也不 询问一下相关状况,立刻引来招聘单位的重视,“硕士年收入也会在10-5万元之间,安家费还有5万元,地方还补贴5万……”“没带简历也没关系,你直接加我微信,将简历电子版发给我你会行!”招聘人员的热情出乎小陈的预料。

  最终小陈同意了加微信,“事后,你这人 HR也真的联系我了,希望我早许多把电子简历发给她,但真是 我现在意味收到也不 有单位的offer了,目标城市是北上广,就拒绝了。”小陈告诉记者。

  另外,现场一家研究院材料研究所也直接在现场贴出福利待遇,招聘电气工程、机械等专业的人才。“博士首年应发年收入22-35万元,安家费12万;硕士首年应发年收入18-31万,安家费5万元……”

  “也不 他们都以为软件研发、硬件开发不热门不吃香了,真是 真都不 ”,工作人员分析,软件研发人才永远是刚需,除了传统的通信、制造领域需用,互联网企业、传媒类也要抢这方面的人才,但会 毕业生非常少,大伙儿儿的就业选用 也更加多样。但当时人面,即便需求旺盛,招聘标准还非要降低,也不 有每年招不满也成为常有之事,“不怕你学,就怕你学不好”。

  相比于春季招聘的收尾工作,往年秋季招聘都不 用人单位抢人的事先。意味优秀的毕业生供不应求,山东财经大学就业指导处处长杨哲告诉记者,“从今年刚结束了,也不 有大型企业想5月份就来‘抢’大三的学生,比秋季招聘再先行一步。”

  当健身教练、美妆博主,灵活就业增多

  “意味我没考上研究生,我会找个公益组织选用 去支教两年。”山东大学外国语学院的毕业生雯雯告诉记者。按照父母的期许,希望雯雯也能顺利读硕士、读博士,但会 进高校当老师,受人尊敬。“从小到大大伙儿儿总爱 在得到帮助,却很少用当时人的所能帮助别人,而我所接受到的知识,是我想够直接给予别人的东西。”雯雯说得非常诚恳。

  对也不 有大学生来说,公益不再是校园里的兴趣活动,而成为四种 事业,如加入环保组织、支教团队等。在驻济高校招聘会现场,也老出了也不 有公益组织的身影。“美丽中国”公益组织负责人向记者透露,去年,大伙儿儿共收到毕业生求职简历51150份,但入选比例仅有6%,在做支教的两年里,毕业生月薪非要1150-1150元之间,“大学生在支教过程中的获得感,无法用金钱来衡量”。

  像雯雯的父母一样,希望子女进入大企业、大单位“签约就业”的,真是 仍是主流,但会 就业的新业态意味让高校就业指导处的工作人员欣喜并吃惊。“学校每年都不 有也不 有灵活就业的学生,从后期的追踪调查来看,大伙儿儿的当时人成长也非常不错,但会 你这人 占比也那末高。”山东中医药大学就业指导处的工作人员说。

  山东财经大学的毕业生小林告诉记者,他的目标是当健身教练,“我喜欢健身,健身教练非常自由,收入很高,在身体健康那末受重视的当下,健身教练也那末受人尊敬。”都不 毕业生选用 当家教,“我在读书期间就意味兼职当钢琴老师,能也能实现经济独立,我打算毕业事先继续做你这人 领域,我你会进用人单位受人管束。”

  “在当下经济老出各种新业态的状况下,毕业生自由选用 职业、灵活就业的措施 也很多样,意味仅用传统的签约式就业措施 来衡量学生的就业水平,意味比较狭隘,学生的就业观念需用打开,学校的就业指导思路也需用拓宽。”杨哲分析。

  网络及相关科技设备的发展,为毕业生的就业多样性提供了各种意味,从而带动了就业措施 的多元化、灵活化。“一年前我跟我父母说要当美妆博主时,大伙儿儿是坚决反对的,意味真是 不稳定、没保障,现在反对声意味那末那末强烈。”齐鲁工业大学(山东省科学院)的毕业生杨茜说。意味从小到大接触网络,她享受当时人镜头前的感觉,“大二刚结束了尝试做美妆,没想到随后接单很多,就想接着做下去,未来还想开发当时人的美妆品牌。”

  学生的“就业觉醒期”需用提前

  “找工作有压力吗?”在招聘会现场,每当记者提出你这人 疑问报告 ,毕业生几乎都不 脱口而出说“有啊!”“压力来源于哪里呢?”记者进一步追问之下,毕业生反而不知怎样才能作答了。

  学生的就业压力是来源于就业岗位短缺吗?并都不 。记者统计发现,几乎每场高校的双选会所提供的就业岗位都不 供大于求。本次春季双选会,山东大学第二场中邀请4150余家单位,提供岗位115000余个;山东财经大学邀请参会用人单位477家,提供就业岗位10150余个;齐鲁工业大学邀请和组织636家用人单位参会,提供2万余个工作岗位;同样,山东中医药大学也是1500余家用人单位提供近2万个工作岗位……

  “学生的就业压力从来都不 意味那末工作岗位,也不 不了解企业的需求,另外也不 对自身的就业规划不明晰。”齐鲁工业大学(山东省科学院)就业指导中心主任刘泽东分析。

  近年来,齐鲁工大构建了全省高校首个校内、校外相结合的生涯个体咨询师资团队,推出了齐鲁工业大学校友版在线生涯咨询,齐鲁工大的学生也拥有当时人的大学生职业发展工作室。在对学生进行就业指导时,刘泽东发现,“学生进行就业咨询的疑问报告 非常集中,要么也不 那末 offer谁能谁能告诉我怎样才能选、要么也不 企业的平台发展空间不明晰,等等。”

  就业压力来源的那末 方面,则是学生的能力非要与企业的需求良好对接,“找工作就像谈恋爱,得你情我愿看对眼儿,但会 也不 有毕业生谁能谁能告诉我企业的需求在哪里。”所有什么,都能也能归结为,学生的“就业觉醒期”来得太晚。

  山大工商管理专业的毕业生小蔡笑称“当时人是醒悟比较早的”,他意味在上海实习大3天。他从大二就刚结束了摸索当时人的职业道路,大三、大四利用业余时间去相关领域实习了解你这人 行业,临近毕业时他意味非常清楚用人单位的需求以及当时人的优势在哪里。

  刘泽东分析,现在提倡“就业前移”,也不 大学生在大二大三,甚至大一,就要引导大伙儿儿进行当时人职业发展规划。“真是 叫‘前移’,也不 相对事先是提前了,但实际上学生的就业规划越早越好。”大学生“就业觉醒”进行得越早,也能对当时人将来从事的领域了解更透。

  “大学生应该尽快进入就业角色,选用 当时人是适合继续深造还是工作。尽早去了解你这人 行业,也能在职业发展中取胜。找工作都不 到大四才刚结束了的,从不等到毕业前夕才刚结束了盲目投简历。”一位就业指导处工作人员告诫大学生。

  齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 郭立伟 实习生 司婧雯 张攀